社招新人
每一位刚进入公司的员工，公司安排“新员工入职培训”，采用“10+3+1+3”模式进行培养，通过 10天的线上学习地图学习，3天的入职集训、1天的实验室实操、一至两年内完成的“新人三项”（素质拓展活动等），为帮助新员工快速融入公司，促进岗位胜任，实现个人稳步发展。讲师培养
价值萃取，星火相传，赋能成长。为了培养公司内部讲师，不断提升师资水平与技术实力，开发并积累智慧成果，传承经验，先后培养内部讲师30多人。线上学习
营造学习型组织，倡导多种学习方式。公司为员工打造了网络学院，员工可通过PC端、同维OA、云端学习、共进学苑微信公众号等途径进行线上学习，平台上拥有生产、研发、销售、职业发展和综合管理等类别共3000多门内外部课程。线下分享
培训助提绩效，学习成就卓越。自2015年8月以来，海蕴员工持续组织线下分享活动旨在开拓员工眼界，对标行业标杆。邀请内外部“专家”开展管理、技术、行业趋势等知识讲座，帮助员工提升职业素养。
